4 SPUNTI DI PERSONAL COACHING NEL BUSINESS COACHING

Mettersi in discussione: sempre più Personal Coaching nel Business Coaching. I valori cambiano!

Sempre più le sessioni di Business Coaching richiedo un intervento di Personal Coaching, Share on X più rivolto al miglioramento della persona che a semplici step di performance.

Questo è sicuramente dovuto all’approccio della metodologia del Coaching cambiato, ma evidenzia una modifica profonda nel considerare altri parametri nel Business, almeno da parte di Manager e Imprenditori illuminati,

Il business coaching per manager, imprenditori e CEO è un’area sempre più rilevante nel panorama del management moderno. Attraverso approcci strutturati, il coaching si dimostra efficace nel favorire lo sviluppo personale e professionale degli individui all’interno delle organizzazioni.

Questo articolo esplora quattro aree chiave che confermano l’importanza del Personal Coaching per manager, imprenditori e CEO: relazionale, recupero e ottimizzazione delle risorse personali, autoefficacia e work-life balance.

1. Area Relazionale Share on X

Nel coaching, la creazione di un ambiente emotivamente sicuro è essenziale per costruire la fiducia all’interno dell’organizzazione e migliorare le relazioni interpersonali. I manager che adottano uno stile di coaching inclusivo e consultivo sono in grado di instaurare rapporti più stretti e di fiducia con i loro team, incentivando così un ambiente di lavoro collaborativo e supportivo.

2. Recupero ed Ottimizzazione delle Risorse Personali Share on X

Il coaching supporta il recupero e l’ottimizzazione delle risorse personali attraverso l’incoraggiamento all’auto-riflessione e all’auto-gestione. Strategie come la mindfulness e la riorganizzazione cognitiva aiutano i manager a sviluppare una maggiore agilità mentale e resilienza, permettendo loro di affrontare meglio le situazioni negative e di gestire lo stress in modo efficace.

3. Autoefficacia più che Autostima Share on X

L’autoefficacia, ovvero la convinzione nelle proprie capacità di raggiungere obiettivi specifici, è significativamente migliorata attraverso il coaching. Tecniche come il questionamento socratico, l’ascolto attivo e l’intervista motivazionale sono strumenti fondamentali per sviluppare la fiducia in se stessi e nelle proprie capacità decisionali.

Studi dimostrano che individui con alta autoefficacia sono più resilienti, innovativi e produttivi.

“Più basso è il senso di autoefficacia, maggiore è il burnout percepito. Se ti ritrovi nello stato di stanchezza, peggio se cronica, comprometterai la tua energia interiore e ti esponi a un maggior rischio di perdere fiducia nelle tue capacità.

Dott.ssa Jacinta Jiménez, PsyD, vicepresidente, Coach Innovation e autrice di The Burnout Fix

4. Work-Life Balance Share on X

Il coaching gioca un ruolo cruciale anche nel miglioramento del work-life balance. Attraverso il coaching, i manager imparano a stabilire priorità personali e professionali più bilanciate, il che porta a una maggiore soddisfazione lavorativa e personale. Inoltre, il coaching aiuta a gestire meglio la salute mentale, aumentando la soddisfazione di vita, il senso di scopo e la connessione sociale.

In sintesi, il business coaching per manager, imprenditori e CEO affronta efficacemente queste quattro aree fondamentali, migliorando non solo le performance individuali e di team, ma anche contribuendo positivamente alla cultura organizzativa complessiva.

Questa conferma l’affermazione che il coaching è un investimento cruciale per qualsiasi leader aziendale che aspira a un impatto duraturo e significativo all’interno della propria organizzazione.

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Alfredo M. Molgora
Trainer Coach e Pnl Q.I.E
Magnetista Emerito
Counselor Hypnotist

 

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