Il massimo di operatività possibile col JOBCRAFTING: ritrovare la passione e il senso del nostro lavoro in una organizzazione o struttura.
Il rischio di scegliere solo in base a sensazioni a pelle, sull’onda dell’entusiasmo o, peggio ancora, in un momento di sconforto, è di cadere in situazioni ingestibili, non allineate con le aspettative e il danno può essere altissimo, se non irreparabile.
L’ascolto nella comunicazione: disturbi, distorsioni ed errori.
UN E-BOOK OMAGGIO PER TE! E’ evidente che la buona comunicazione dipende da molti fattori, compresa la corretta predisposizione di chi ascolta, il quale, con il suo contributo attivo, diventa parte responsabile per garantire l’efficacia nella comunicazione, privandola dei difetti propri causati dai filtri e interferenze.
Una Leadership senza Coaching è “vuota”
In questo periodo altamente mutevole e complesso, gli istituti di ricerca evidenziano lo stato di salute della nostra imprenditoria presentando dati allarmanti per la media, piccola e micro imprenditoria, che hanno un rischio più elevato di chiudere rispetto alle realtà medio grandi e grandi.
Il Re è nudo (o quasi)! Ma è almeno un Re?
UNO SPACCATO CINICAMENTE RE(ALE) DEL MONDO DEI COACH Carissimo lettore ben ritrovato! Il topic del prossimo numero il 47mo di …
Creatività: bufala dei formatori o must of Coaching?
La creatività è un processo replicabile? Quanto ti costa non essere creativo? Come aiuta un percorso di Coaching? Ebbene sì, …
Una potente domanda di coaching
In che modo pensi di poter entrare nella testa di ognuno dei membri del tuo team e, in una singola sessione, conoscere e capire davvero cosa li guida in modo univoco e dà loro motivazione? UNA domanda semplice e potente di executive coaching ti darà accesso ai più potenti drive motivazionali di una persona. Ed è così semplice, che non è necessario essere un executive coach per usarlo!
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